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HR 主要工作职责 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作 按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据 公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。 3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核 分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保 证人才储备。 5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。 参与分公司高级人才的招聘。 6. 负