2022年工会特色亮点工作汇报.docxVIP

Word参考资料，下载后可编辑 PAGE 1 2022年工会特色亮点工作汇报 　　亮点一：创新群众安全“三个三”管理长效机制 　　群众安全“三个三”管理机制，简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。 　　三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。 　　三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况；矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。 　　三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。 　　群众安全“三个三”管理机制实施以来，先后组织各级安全学习培训53次，累计培训群监员720人次。广阔群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在推动矿井安全生产中发挥了重要作用。 　　亮点二：深入实施全员职业技能竞赛 　　全员职业技能竞赛是依据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，建立人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素养提升工程。具有以下几个特点： 　　一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不管男女、年龄多大、文化上下、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。 　　二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。 　　三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队“四位一体”考核挂钩，增强了各级领导干部的责任感。 　　四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手，授予矿“技术能手”称号，可优先评选为当年矿先进生产(工作)者；获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可直接评为当年榜样外来工，进行转招等。 　　截至目前，已举办各级职业技能竞赛68次，近2000人次参与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动会。 　　亮点三：深入推进“安康杯”活动和“一法三卡” 　　在取得xx省“安康杯”竞赛优胜企业、xx省煤炭系统“安康杯”竞赛优胜单位的根底上，今年矿党政进一步确定了争创全国“安康杯”竞赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项根底工作： 　　一是加大群众安全教育力度。工会、安检站、宣传科、职工学校四家职能部门，统筹安排，合理分工，分别组织开展了读一本安全知识书籍、看一场安全教育电影、写一篇安全生产体会、当一天安全检查员等“十个一”活动。同时，工会充分发挥宣传阵地优势，先后组织了安全牌板展、安全演讲赛、安全知识答题赛、女工“献爱心、保安全”活动、农民工话安全座谈会、“情系矿山”安全文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干，组建“情系矿山”安全文艺小分队，自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目，分别深入采、掘、机等战线举办了8场巡回演出，受益职工达1800多人。 　　二是全面实施“一法三卡”。举办了基层工会主席“一法三卡”学习班，组织局部工会干部到建井一处首山项目部观摩学习了“一法三卡”工作经验，进一步提高了对实行“一法三卡”重要性的认识。采取以点带面、逐步推进的方法，首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了“一法三卡”。在试点的根底上，经过补充完善，在全矿进行了推广。目前，全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位，全部建立了危险源点警示卡、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。“一法三卡”不仅深受广阔职工的欢迎，而且在加强安全管理上发挥了推动作用。 　　三是强化群众安全监督检查。调换了局部群监员，举办了群监员培训班，重新修订了《二矿群众安全监督检查实施方法》，创新群众安全“三个三”管理机制，广阔群监员认真履行职责，加大安全监督力度，营造了群防群治、群抓群管的工作局面，强力建立了安全生产的第二道防线。 　　亮点四：矿(队)务公开推行三项制度 　　一是建立工资分配五人领导小组。为切实解决好职工关注的工资分配这一热点问题，今年起，我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会主席、纪检员、职工代表组成的工资分配