第九章劳动关系管理.ppt

第九章 劳动关系管理;第一个问题 劳动合同;劳动关系故事（一） 我是澳大利亚某公司驻北京办事处的员工，2007年9月以来一直在该办事处工作。该办事处并没有与我签订劳动合同，而只是签订了劳务合同，且不给我上社会保险，当时因为工资高，我就同意了。2008年10月，合同未到期办事处解聘了我。请问我提起劳动仲裁要求给我补上保险，支付补偿金，仲裁庭能够支持我的诉讼请求吗？;;劳动法的适用范围： （１）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；（２）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（３）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（４）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动合同法的适用范围： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ;本案例涉及的问题是《劳动法》的适用范围以及适格的用工主体问题。案例主人公与澳大利亚某公司之间没有建立起劳动关系，仲裁庭或法院不会支持仲裁或诉讼请求。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号的规定，劳动关系成立的一个基本前提是用人单位