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厂服管理规定 一.? 目的:为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服和员工着装,特制定本办法二.范围:?? 本公司所有的厂服管理及着装管理三.? 内容: 1. 厂服的制作与发放 各部门主管负责对部门员工的着装尺码进行登记，并纪录造表 厂服的制作由总务承制,按员工实有人数加制10%-15%以备新进人员之需求. 厂服分类: 办公室人员;一线作业人员及特殊工种人员等 新员工入厂根据季节各发工衣两套. 配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字 厂服大小尺码有特大号;大号;中号;小号四种. 每年根据气候变化适时换装，原则任何公司员工在上班时间着装都必须是厂服。 2. 员工的着装管理及责任 1),在耐用年限内,因特殊原因造成的工服损坏,经部门经理级主管同意后,以损坏的工服,向人事部门再领用. 2)，如工服在耐用年限内遗失或非正常使用损坏者,需以工本缴费,向公司申请再领用（任何方式的再领用，请提交申请外还须以旧换新）. 3），使用年限及辞工人员的工服计算方法: 4），厂服穿著及保管以半年为期,按领用之日起算,满1年,夏季装可以更换2件,其它季节装每两年更换两件，在更换时但必须以旧换新. 5），凡辞工、辞退、自离等离职人员,都必须退回厂服，如有丢失以厂服工本费照价赔偿，并承担厂服流失责任.人事需造册予以登记。 6），员工必须严格按照规定穿着厂服，按不同的季节