建筑工地考勤管理制度.docxVIP

建筑工程 | 参考借鉴 PAGE PAGE 8 word版本 | 实用可编辑 工程部员工考勤及请休假管理制度 为了加强考勤管理，标准员工请休假制度，确保工程部工作顺利开展，特制定本制度。 一、适用范围 工程部所有成员。 二、工程部考勤规定 本工程部实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底,每日出勤规定打卡两次。 本工程部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经工程经理签字批准后交账务部进展核算工资。 1、工作时间： 〔1〕本工程部员工每月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。 〔2〕员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各工程部制定并报办公室存档。 〔3〕上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚50元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工6天以上者〔含6天〕，予以辞退。 〔4〕因工作需要必须加班的，由工程负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。 〔5〕迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。 2、旷工： 〔1〕未向工程经理书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。 〔2〕未通过批准擅自离开岗位者，工程部将进展严肃处理。 3、请销假： 〔1〕请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写 请假单 ，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 请假两天以内的由工程经理批准，三天以上的需经公司总经理批准；所有的请假人员都需在工程部办公室备案，并提前一天认真写好请假条，经工程经理批准前方可离开。 事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否那么以旷工论处。 〔4〕未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 〔5〕较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。如超假期应及时通告请示有关领导审批。假满回工程部销假，通报办公室，并交接工作。 〔6〕请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 〔7〕员工的病事假不得以加班抵充。 〔8〕本工程部员工依本规那么请假，如发现有虚伪行为者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩罚。 〔9〕工程部要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 〔10〕请假人必须在现场向负责人请假，否那么无效。 4、违纪处理： 〔1〕上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款500元，出现屡次，调离工作岗位或辞退；因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。员工不得饮酒上班，违者重罚直至辞退。 〔2〕员工应团结协作，弘扬团队精神，严禁有小集体、小团伙现象出现；不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于工程部团结的言论，对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚，严禁以任何理由寻衅滋事和人家斗殴。 〔3〕员工应当牢记本人岗位职责，做好自己职责范围内的工作，为工程服好务，作出自己应有的奉献，领导交办的任务不能完成的要及时汇报，说明原因以免误事。如因自身工作能力原因给工程部造成停工或误工，并视情节严重予以处理。 〔4〕员工对待业主、监理单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁无故争吵，违者给予严肃处理。 〔5〕员工严禁承受劳务公司、业务单位宴请和红包、回扣，如有类似情况出现，除正常工作接触及工程需要外，需报工程部批准才能参加，违者每次罚款500元，累计3次，如果对工程部利益作出损害的做辞退处理，情节严重的追究刑事责任。 〔6〕工程部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资200元。 〔7〕工程部办公室考核统计人员根据上述规定，将本月考勤情况于次月5号之前，经工程部经理审核后上报公司财务部，作为发放工资的依据。 三、各种假别及工资、补贴标准 1、事假 〔1〕员工因事请假，原那么上一次最长不得超过10个工作日。 〔2〕员工事假期间无工资 。 2、病假 〔1〕员工因病请假一天〔含〕以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具 诊断证明 。 〔2〕员工病休假由员工持