整理管理人员职业化训练培训心得.pdfVIP

最新整理管理人员职业化训练培训心得 管理人员职业化训练培训 心得 关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和理解，系统 的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培 训 心得 体会 。 良好的习惯是职业化培训心得 体会 中新提出来的观点，很有道理，行为养成习 惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。 看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准 化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的 事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职 业化具体包括： 职业化素养（含职业道德、职业意识、职业心态）； 职业化行为规范（职业化思想、职业化语言、职业化动作）； 职业化技能（职业资质、职业通用管理能力）。 我觉得说的很全面，很赞同。 职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题：企业是不是家？ 因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员 工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交 换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人 和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。 对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋 生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对 个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。 如 果没有这种意识，那么说明还不够职业。 职业人对自己的认知，我们在为谁工作？ 大部分人会认为我们是在为老板或 者上司工作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来 规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业 是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种 非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人 没有责任心的时候，也就是他失业的时候。 我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板， 当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔” 面前，大部分人会盯着自己的“鱼”工资，而看不到自己的“渔”经验、 能力和成长的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。身边有太 多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。 2.我们是在打工吗？ 大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。 因此，首先要扭转这种意识，事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真 正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。 两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明 显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。 职业化培训心得体会中的一些思考 一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给 自己打了80 分，后来听完课后 总结 ，自己可能离80 分还有一定的距离，在很 多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不 断地加强。 另外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不 断的增加，特别是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业， 泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职 培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特别是在职业道德、职业心态、责任 意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻 和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化 行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他 们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。 职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特别是处于基层的老员工，不 断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变 得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感， 或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场“植 物人”。我们是否也应该未雨绸缪，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自 己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识到了自己在职 业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。