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不同文化背景下有效领导力风格研究 领导工作在当今组织中面临着很多挑战，而面对多种文化的时候尤其如此。 跨国企业管理层正面临着史无前例的激烈而又快速变化的竞争。因此近年来，不 同文化背景下的有效领导力风格在社会心理和商务管理层面都得到了广泛的探 讨。随着全世界文化越来越相互交融，商业活动的全球化、竞争和变化也越来越 显著，这也对多样化的领导力提出了要求，如跨国企业组织结构的设计、特定文 化中合格领导的鉴别和甄选来使他们无论在面对多元文化的员工，还是跨国谈判、 销售和并购时都能发挥好应有的作用。 本文仔细回顾文化背景、文化维度、领导