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职工互助保障工作细则 职工互助保障工作细则 第一章总 则 第一条 职工互助保障是工会组织职工开展互助互 济进行帮困救济的一项工作，为更好地体现互助关爱 机制，结合我厂实际情况,特制定本实施细则。 第二条 职工互助工作宗旨是发扬工人阶级团结互助精 神，弘扬为特殊困难职工送温暖、解忧愁、渡难关，促进 企业和谐、家庭和睦.此项工作坚持“ 以人为本、关爱职工， 履行权利与义务相结合”的基本原则。 第三条 凡签订劳动合同的厂在岗职工,如按规定缴纳 互助金，即享有申领工会互助金的权利。 第四条 互助保障对象家庭生活方面有特殊困难、遭 遇突发性事件造成生活相对困难、职工及其配偶或子女长 期患病、因子女入学造成家庭负担过重的职工,以及因其他 有特殊情况需要应急救助的职工。 第二章 互助金来源及管理 第五条 互助金的来源：厂在岗职工自愿交纳，100 元 /人。（或由行政拨入及工会经费按一定比例提取) 第六条 互助金的管理 1、厂工会成立互助金管理委员会,全面负责互助金的 管理、指导工作。 主 任: 副主任： 1 职工互助保障工作细则 成 员： 2、管理委员会下设办公室，办公室设在厂工会，由 具 体负责对互助金的监督、管理工作. 第七条 互助金工会财务代为管理，实行专款专用。 接受上级经费审查委员会审查 第八条 互助金的救助范围和形式： （一)单位职工的子女升学:职工子女升入大学的,家庭经 济状况较为紧张的职工，可一次性借用互助金 1000 元； （二）单位职工或其直系亲属因长期患病，致使家 庭生活贫困的职工,可一次性借用互助金 1000 元; （三）因遇到突发性事件或特大灾害造成职工工作 生活极困难的，一次性借用互助金 2000 元； （四）其他有特殊情况需要救助的困难职工，救助 金额由互助金管理委员会视情况决定. 第三章 借用程序及事项 第九条 互助金借用程序： （一）职工子女升入大学，欲借用互助金的，需在子 女升学前,提供入学通知书原件及复印件各一份，从分工 会填写互助金申领表，经互助金管理委员会研究签注意见 后，方可按规定领取互助金. (二）单位职工或其直系亲属因患大病,欲借用互助金 的职工，须有医院出具的诊断证明书原件及复印件各一份， 填写互助金申领表，经互助金管理委员会研究签注意见后， 方可按规定领取互助金。 2 职工互助保障工作细则 （三）如有其它特殊情况,需申领互助金的职工,需向工 会说明原因，填写互助金申领表，经互助金管理委员会研 究签注意见后，方可按规定领取互助金。 第十条 互助金申领一般为每年一次,特殊情况可适当放 宽。上述救助对象中，如出现有以下情况,不得发给互助金： (一）欺骗、瞒报家庭实际收入的。 （二）出具证明原件不实的。 第十一条 互助金的申领采取职工个人申请、填写表 格厂工会核准、分工会执行的办法。发放核准工作由工会 主席(资金管理委员会主任)负责。 第十二条 互助金的还款事项： （一)职工所借用的互助金，原则上由职工所在部门从 本人的奖金中按月陆续扣除，借款金额 500 元者，还款期 限为一个月；借款金额 1000 元者，还款期限三为个月;借 款金额 2000 元者,还款期限为六个月，直至全额还款。 (二）如有职工与我厂的劳务关系发生调离、解除、 退休等变动，其所缴纳的互助金将如数退还与本人。 第十三条 互助金的使用,按照量入为出、突出重点的原 则进行,年终根据发放金额和职工还款金额计算当年结余， 结余自动累积到下一年度。 第十四条 互助金的使用,接受本单