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两种绩效系数计算方法的比较 “员工工资基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系 数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出 现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢？下面简要做一 分析。 1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保 健，但并不直接影响员工在具体工作上的行为，员工在具体工作上的行 为受绩效管理指标的影响，绩效工资是对员工在绩效管理指标所指示的 方向上所做出努力而进行的一种强化。后半部分是岗位绩效工资，从公 式上看，是按岗位的不同制定绩效工资的不同标准，再乘以绩效系