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电气年度工作总结（共4篇） 第1篇：电工作总结2012年度电工工作总结 弹指间.又到岁末年初.进入公司近十次月.在公司文化的熏陶下.融入公司文化氛围.自觉地把次人思要和公司发展有机地结合起来。克服困难.解决问题.确保机房电源系统平稳正常地运行。为了总结经验.吸取教训.有益于高屋建瓴地开展下一年工作.特总结如下。 一、观念更新.自觉做一次艰苦奋斗的羊城艾普人。 艾普公司实行的是半军事化管理.这种企业文化.确实和别的公司的管理不一样。通过一段时间的学习和工作.惭惭发现有他独到之处：半军事化管理在市场营销上.确实能发挥每一次人的主观能动性.最大限度地展示次人的能力和才干。也正是这样文化才成绩了一批批奋发向上的年轻有为的艾普人。 随着一直地学习提高了.自觉认可这种文化和管理模式。艾普提倡的艰苦奋斗是企业持续成长的根本.增强服务意识贯彻到了每一次员工的心坎上.全员营销、多劳多得的薪酬制度让每一次员工不懈努力着.“百年老店”的企业经营理念.让每一次努力工作的青年有一次奋斗终身平台。从老员工的传、帮、带.到领导干部的谈心引导.人文关怀让每一次艾普人感受着关爱之情。 正是对企业文化的认可.才自觉地改变观念.以艰苦奋斗的 1 心态.全身心地投入到工作中。 二、任劳任怨.仔细工作为青年做好模范。 寒来暑往.每月循环往复地在广州市各处机房机柜间奔走.从电源配置检修.到UPS检查测试.到蓄电池的检测.一丝不苟地记录。不厌其烦地教导维护员如何做好日常维护.停市电后如何使用发电机给机房设备提供电力.怎样判断UPS的正常转换和否和提供电力的时长等等。 仔细工作的态度.经常感动着身边的青年。有人曾问我：“尹师傅这么大年纪啦.还这般仔细啊？”我轻声地说.“我从事的工作容不得半点马虎.即使是一次很小的失误也会危其生命或设备保险。特殊是论年龄我是你们的长辈.也应该为大家确立模范”。从单位退下来到公司任职.从心态到行为都有了一次巨大的改变。以平常的心态不耻下问.取长补短.相互交流。尽管我是公司年龄最大的职员.但我仍以年轻的心态努力工作。 烈日让皮肤晒成了健康色.高温让人挥汗如雨.频繁地坐车发生了高昂地乘车费.但从不怨天尤人.发牢骚.总是以积极的态度（视为锻炼身体的机会）.刻苦耐劳的精神对待工作。 暑热天气.完成了一次次机房的布局建设.从设计方案到物质申购.再到保险施工.无不投入全身心的工作。例如犀牛角机房建设初期.公司罗总到场发现我带有两套衣服.问起后我亲切地说.“汗水湿透后.全身汗味盐霜斑斑的.下班时好换下”。罗总关切地嘱咐.“天气热.注意身体健康”。其实在七八九月.哪 2 天不是在这样的环境中工作.即使站着不做事.也是汗流浃背的.比方在做上涌机房时.身上汗湿的工装盐霜一层层重叠.好象水中荡开的涟漪。 三、精心设计.高尺度建设艾普机房电源系统。 2012年7月初.公司着力建设二楼IDC核心机房.公司领导层要求高尺度高起点建造机房电源系统：150KVA（选用2次30KVA模块）艾默生UPS及配套蓄电池组、150KVA柴油发电机组；普天洲际DMA-48/50V组合电源系统；和之相配合的市电配电系统。 机房电源系统项目首先考虑的是高可靠性和高可用性.为了制定整套配置方案.我投入了许多时间和精力.到广州市科技图书馆查阅相关资料.咨询相关电力项目师.参观考察广州市电信、联通机房建设现状.通盘设计配套机器使用方案。组织和技术部分论证.和同行的朋友讨论.向公司领导层汇报。一系列工作完成后.我消瘦10多斤。 洽购方案定下来后.系列的施工准备工作又在紧张地进行着。观察场地.设计初步方案.向公司领导汇报.多部分论证可行性.再次修订方案。以最实用最经济的配置洽购物质.以最保险的施工方案施工.以多部分配合.邀请物品供应商技术人员参加.解决具体问题.各种电源系统依次调试.达到测试胜利并保险运行。由衷地感受到公司领导层的高度重视.多部分积极支持配合是胜利的关键所在.精心设计.周密规划.保险施工只是基 3 础。完成任务调试胜利后.心里充满了成绩感。 四、总结经验.形成一整套日常管理措施。 机房的正常运行.首先是电源系统的正常.能为机房设备提供优质的源源一直的电力。于是我每月在各机房机柜内排查故障.检测记录UPS和蓄电池的运行数据.解决电源配套中的问题。随着工作的深入.逐步了解工作的着重.设计了一整套检查检测方法.制作检查检测表格。日常的工作不盲目.循序渐进有记载。 对每一次检查检测做好记载.每月归纳总结.并作为资料保留。每月做一次比拟对照分析.从中发现仪器在运行过程中各种数据的变更.判断是否需要维护更换.以确保电源系统的正常。 每次处理电源问题后.都要写成工作案例.以便吸取教训.积累经验.同时以便后来者得以少走弯路.防止出现同样地事情。 五、收获荣誉.感谢公司的信任和认可。 集团公司陈移民项