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如何制定并达成一个目标 我们到底该怎么理解“目标”？ 如何培养自己的“目标管理”技能？ 怎么才能成为一个目标感很强的人 如何制定并达成一个目标 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 制定目标是为了把事做成。许多企业制定目标后，会设立考核机制，激励员工努力工作。可是对个人来说，特别是在生活中，人们往往会忘记“目标”这个意思，或从一开始就制定了错误目标。 1 什么是目标？有什么作用？ 好目标就两条 1 要有难度 目标的难度越大，员工的努力程度和最终绩效 就越高。只要是在力所能级的范围之内，目标 难度基本上和绩效成正比。 2 要具体 目标的作用 1 集中注意力 具体的目标要有明确的反馈系统 2 激励 如果目标是出类拔萃 的，干好了能证明自 己，我们就会全力投 入。 能让人长期坚持下去 3 心中有个困难的目标，一步一步慢慢接近这个目标， 人就不容易放弃。 4 目标一旦明确了，人自动就会寻找各种解决方案。 2 如何培养自己的“目标管理”技能？ 目标管理是一项非常重要的技能， 谷歌的OKR是一个非常有效的 做目标管理的方法 GOOGLE的每个员工每个季度都 需要给自己定一个或者几个目标， 以及衡量目标是否达成的关键 结果，这几个词合在一起被称为 “OKR” 9 每个人的OKR回访的自己的网页上大家都可以看到，谁没有 制定OKR，一目了然，即使 没有人催你，大家看到你的 网页上面是一片空白。 到了季度结束