如何与下属开展PDI课件.pptVIP

我与员工有个约会 ——先学如何PDI 1、为什么我的下属频频流失？ 2、为什么我的下属对我阳奉阴违？ 3、为什么我的下属不理解我的指示？ 4、我的下属总是犯同样的错误怎么办？ 5、我的团队人心涣散、情绪低落怎么办？ 6、...... 基干的烦恼 1、为什么我要辞职了上级才来对我嘘寒问暖？ 2、为什么职级申报老是通不过？ 3、为什么我的绩效考核结果总是不如我的预期? 4、我的发展出现了瓶颈怎么办？ 5、我的上级很少找我谈话，是不是对我有偏见？ 6、...... 员工的烦恼 试试PDI 前言 通识篇 相关概念：PDI、IDP PDI：Performance Development Interview（绩效/发展面谈） 指上级通过面谈等方式，帮助、指导下属与管理干部实现绩效提升和职业能力发展的过程或工具。 PDI需要上级与下属一起分析绩效与能力存在的不足，确定未来绩效提升和能力发展方向，制定个人发展计划，并在后续的工作中，辅导下属实现能力发展目标。 IDP：Individual Development Plan（个人发展规划）：通过PDI制定出来，下一阶段发展目标与提升计划。 员工职业发展规划流程 (PDI) 员工职业发展规划（IDP） 执行与实施 定期回顾 持续跟进 上级与下属沟通 输出 PDI是员工能力发展的一个环节