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1、强化理论的提出者是美国心理学家（ ） D. 斯金纳 洛克 亚当斯 弗鲁姆 2、根据达夫特等的观点，知觉的过程包括五个阶段，其中，初始阶段是（ ） 检索 解释 判断 注意 3、法国工业学家亨利•法约尔提出了（ ） 行政管理理论 人际关系理论 科学管理理论 科层结构理论 4、提出X理论和Y理论的是美国心理学家（ ） 海德 罗斯 马斯洛 麦戈里格 5、公平理论的创立者是美国行为科学家（ ） 麦克利兰 马斯洛 弗鲁姆 亚当斯 6、五项修炼模型中，（ ）是五项修炼的基石和核心。 团队学习 系统思考 改善心智模式 自我超越 7、组织变革的四个主要环节中，（）是组织变革的核心部分。 组织变革的实施与评价 组织变革方案设计 组织变革动因分析 组织问题诊断 8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在（ ） 《企业管理学》一书中提出 《人的动机理论》一书中提出 《工作与激励》一书中提出 《动机论》一书中提出