原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
机械制造企业安全质量标准化安全知识测试题 （B 卷）
单位 姓名 职务或工种 分数一、 判断题（每小题 3 分共 15 分）
1、“分级管理、分线负责”是安全管理体系形成和正常运行的关键。
（ √ ）
2、未成年工是指年龄未满 18 周岁的从业人员。 （√ ）
3、员工违反工艺相关规定而导致事故，除了追查员工的直接责任外， 还应追查安技部门检查不力的责任。 （ × ）
4、新从业人员分配在危险性较大的岗位上工作前，教育培训时间不得少于 24 学时。 （ × ）
5、出现轻伤事故，车间可在 8 小时内向企业安技部门报告。（ √ ） 二、选择题（每小题 3 分共 15 分）
1、从业人员不服管理违章操作而造成工伤事故（ A ） A．应报销工伤医疗费用 B.不予报销工伤医疗费用C．应扣发工资 D.不应扣发工资
2、企业各级生产管理部门必须认真执行（ C ）
A.三同时 B.四不放过 C.五同时
3、“三同时”是指安全健康设施与新、扩、改项目主体工程同时
（C ）、同时（ E ）、同时（G ）。
A．计划 B.概算 C.设计 D.布置 E.施工 F.总结 G.投入使用4、班组安全活动考评标准要求每（ B ）开展 2 次。
A．周 B.月 C.年 D.半月5、我国安全生产方针是（ C ）。
A．管生产必须管安全 B.安全生产人人有责 C..安全第一， 预防为主
D.预防为主，防治结合
三、填空题：（每空 1 分共 15 分）
1、新员工三级教育是指 厂 级、 车间 级、 班组 级三级教育。
2、基础管理考评原则有“ 分级管理，分线负责 ”的原则、系统管理的原则、 协调 的原则和 有效性 的原则。
3、应进行审批的危险作业包括 2 米以上高空作业 、带电作业、 动火作业 、爆破或有爆炸危险作业和中毒或有 窒息危险 作业等。
4、三不伤害是指不伤害 自己 、不伤害 他人 、不 被他人 伤害。
5、女工五期保护是指女工在经期、 孕 期、 产 期、 哺乳 期、更年期的保护。
四、简答题：（20 分）
1、考评标准保安全教育分哪几种类型？
答：1、新职工进厂三级教育 2、特种作业人员培训教育 3、中层及以上干部教育 4、班组长教育 5、变换工种和“四新”教育 6、职业健康教育 7、全员教育 8、复工教育 9、安全管理人员教育
五、问答题：（任选一题）（35 分）
1、你的岗位安全职责是什么？（管理人员回答）
2、你本工种安全操作规程主要内容是什么？（工人回答）
文档评论（0）