长期劳动合同解除赔偿.docxVIP

长期劳动合同解除赔偿 用人单位解除劳动者劳动合同的赔偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。  二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。  三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  《劳动合同法》  第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；  (二)严重违反用人单位的规章制度的；  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  (四)用人单