三类简历最容易遭受“零回复”.docxVIP

专业钢构求职平台 在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求 在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求 职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！而另一方面，不少HR 似乎对于求职者简历中的自我评价部分也有点“不屑一顾”。 曾有调查数据显示，有16.67%的 HR 表示自己从来不看简历中的自我评价（如下图）。这 其中很大的一部分原因就如同HR 网友“夏小旭”所言，“一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看”。 图：HR 会不会看简历中的自我评价部分 可见，正是求职者的词穷，导致了习惯在简历中抓关键点HR 忽视自我评价部分。不过既然 HR 看简历习惯直奔主题，到“工作经验”等部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR 最关心的岗位关键词先呈现在“自我评价”中。 语言简洁凝练，避免空话套话 按照前程无忧简历系统的设置，“自我评价”最多500个字，即使你自己制作简历，这 一部分也要注意简洁，以4—10句为宜，不要超过500个字。“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”，这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性，自然也很难打动HR，甚至会让 HR 连看“工作经历”的动力都没有了，直接抛弃你的简历。所以，针对应聘岗位，要用简 洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR 进一步了解你的欲望。 突出个人优势，强调职业性 记住一句话，“人无我有，人有我优”！很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些来展示。你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、比较积极的一些素质、能力呢？比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司的业务情况非常 专业钢构求职平台 了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决 了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决 问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等。类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及，在“工作经历”部分详述。 当HR 看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。 针对不同岗，适当调整“自我评价” “一纸简历通天下”的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包 装，“自我评价”也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况， 有所侧重，有所强调，更加有针对性。 专家支招：关于自我评价，前程无忧特邀专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部 分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹 配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展 示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总 结、个人职业资格总结等。