医院人力资源管理系统需求.pdf

医院人力资源管理系统需求： 1、员工花名册 以组织架构划分员工通讯录， 人事信息多维度展示及管理 无需手动建档，员工信息智能录入 摒弃纸质化管理，信息、档案一键存储 自定义员工通讯录，生日、星座、QQ、微信，社交资料一应俱全 对应部门组织架构，企业规模再大，人员结构亦能一目了然 2、员工档案 记录员工档案索引信息，包括：档案 ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容 摘要、备注。 对员工档案进行分类、编号、保存。对每个员工的档案进行分类维护（增加、删 除、编辑）。 员工履历 记录员工履历信息，包括人事变动的部门、职位、学历、工作内容、注意成绩、 开始和结束时间等信息。记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于 领导了解员工的历史工作情况。 对员工履历按照时间排序，可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作。 可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 3、员工合同 提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。 主要信息包括：合同 ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗 位、合同内容等。 可以将公司相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。 对员工合同按照时间排序，可以对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作。 可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 4、职称管理： 职称名称、任职文件、任职时间、聘任职务、聘任时间、职称级别。 操作：能 够对每个员工进行职称维护（增加、删除、编辑）。 5、考勤管理： 外出类型、外出起止时间、外出地点、外出原因、备注。 外出类型：学习、培 训、进修、学术会议、年会、考察、公务、公休、事假、婚假、产假、探亲假、 病假、丧假、迟到、早退、旷工。 操作：能够对每一位员工的考勤进行增加、删除、修改。能够根据不同条件查询、 筛选、定位。 6、考评管理 考评项目、考评期间、考评方式、考评等级、考评结果，评价说明。对员工的职 责内容和工作业绩进行评价，对绩效要素进行量化，形成综合评价模型，为薪酬 福利，培训开发提供依据。 7、工资管理： 退休工资套账、正式工资账套、工资表管理。 退休工资套账：基本退休金、退 休津贴、其他补助、应发工资、水电费、房租费、其他扣款、实发工资。 正式工资账套：岗位工资、薪级工资、绩差工资、特贴、津补贴、夜餐费、 应发工资、请假扣款、水电费、房租费、公积金、养老保险、医疗保险、失业保 险、其他扣除、个人所得税、其它扣款、实发工资。 8、工资表管理： 按员工、按月份、按部门进行查询、筛选、合并、统计、打印。 9、奖惩管理 可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。主要信息包括：获奖人员、奖惩时间、 奖惩标题、奖惩内容、奖金类别等信息。 对员工奖惩信息按照时间排序，可以对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑 操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 人员基本情况查询 可按照人员的各种情况组合条件查询。比如：按照人员年龄、性别、文化结构、 职称结构、技术等级结构等信息。 10、人事调配 维护人事调动相关信息。按时间、人员、职称、岗位等信息查询人事变动信息， 包括变动时间、变动前后状态、变动原因等相关信息。 其他功能 能对各类员工 名片、花名册进行输出打印。 11、人事调动管理 针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和 查询。 查询员工职称证书信息。对员工职称信息按照取得时间排序，可可以按员工姓名、 编号等信息查找员工。可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息，对员工岗 位进行调配。 根据员工年度职称评定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有 有效的职称才可以被聘任，同一时间只有一种职称被聘任。 对员工人事调动信息按照时间排序，可以对每个员工人事调配信息进行增加、删 除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 12、新进员工 对于新进员工的相应信息（员工档案、工资、社保、合同台帐等），系统自 动进行增加处理，并提示相应专责同步处理。 13、离退员工 用户可根据实际情况，检查系统中每个在职人员的年龄，列出符合退休标准的人 员，生成退休人员预测表作为人员退休的参考。设定离职类型和离职原因，以便 后续的统计分析。 针对员工离职，记录其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步 提出相关对策，同时其相关信息自动转入离职人员档案。 可方便地查询离职人员的各种信息，并提供离职人员和离职原因的统计分析。 14、职称聘任记录 记录员工职称聘任历史信息，包括聘任职称，聘任时间等信息。 对员工职称聘任信息按照取得时间排序，可以对每个员工职称聘任信息进行增 加、删除、编辑操作