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桂林银行工作转正难吗？ 1.问：桂林银行工作转正难吗？ 　　答： 　　根据桂聘桂林人才网显示，桂林银行派遣制员工转正是比较难的。桂林银行对优秀派遣员工会进行选聘，选聘工作其实是一项系统工程，从综合评分来指定标准，需要公示通过。从转正录取最低分数线看，都在70分左右，所以在现有基础上尽可能的提高分数非常关键。 　　1、提高现有学历，从加分规则看，全日制本科加4分，优势非常明显，而非全日制也能加2分，其他不加分。所以目前学历如果是专科的同事，一定要尽快拿到第二学历本科，否则4分的差距很难通过其他加分方式追回。增大转正难度。 　　2、岗位分，通过岗位分的规则看，经理类岗位如客户经理大堂经理等的岗位分比柜员业务经理要高1分，所以如果竞聘经理类岗位有一定优势。 　　3、尽量争取绩效评定A、A+。绩效分一共15分，累计3年，如果能拿到10分以上比较理想。 　　4、技术技能分这一项主要是考的是业务技能水平，也是比较拉分的一项。首先是柜员加分优势非常明显，柜员岗位的同事尽可能要在转正考试开始的前一年度评上柜员，如果能评定上4星或者5星柜员，转正把握就非常大了，因为这一项加分只有柜员适用，所以一定要努力争取。 　　进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。是金子在哪里都发光，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升的，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员