中小企业绩效考核方案.docxVIP

绩效考核制度方案（试行） 绩效考核方案概况 1、考核目的 ①提高工作效率，为绩效工资发放供应依据； ②完善用人机制，为人员晋升变动供应依据； 2、适用范围 适用于本公司各部门员工的绩效考核。 3、考核周期 考核项目 考核时间 考核方式 考核目的 月度绩效考核 每月29、30、31日 《员工月度绩效考核表》 年度考核及绩效工资发放依据 季度绩效考核 3月、6月、9月 《员工季度绩效考核表》 年度考核及人事支配依据 年度绩效考核 12月 《员工年度绩效考核表》 年度调薪及年终奖金发放依据 4、考核原则： 综合指标