中小企业培训管理办法.docxVIP

1 - XX公司培训管理方法 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司员工培训工作，全面提升员工职业技能和素养，使公司与员工共同发展，特制定本方法。 其次条 适用范围 本方法适用于公司全体员工。 第三条 培训职责 1.公司人力资源部是公司人力资源开发和培训的归口管理部门，主要负责培训活动的制定、实施和限制。 2.公司各部门负责帮助人力资源部进行培训实施与反馈评价工作，并负责组织部门内部的培训。 3.各单位人力资源管理部门负责对本单位年度培训支配的制定、实施和记录，并负责将培训记录上报公司人力资源部备案。 第四条 培训内容 公司的培训类别包括新员工培训、岗位技能培训和转岗培训等，如下