人力资源服务公司外包员工手册保密制度.docx

人力资源服务公司外包员工手册保密制度 第一节?总则 ??为保守公司及外包项目秘密，维护公司及外包项目权益，特制定本制度。 ??员工有责任、义务保守公司及外包项目的商业秘密，并遵守公司或外包项目、外包单位所制定的保密制度。 第二节??保密范围确定 ??商业秘密的主要范围包括两方面内容： （一）有关的技术信息：如工艺流程、生产技巧等技术方案、技术报告等有关公司及外包项目所有的技术信息。 （二）有关的经营信息：客户档案、采购资料、产销策略、产品成本等涉及公司及外包项目的经营信息。 ??具有以下特点的技术和经营信息都应该是员工保密的内容： （一）涉及并影响企业生产和发展的信息； （二）涉及并影响企业营销活动的信息； （三）涉及企业技术进步的信息； （四）影响企业经济利益的信息； （五）影响企业稳定和安全的信息； （六）影响企业对外承担保密义务的信息； （七）其他企业确定为秘密的相关信息。 上述所称的企业，包括公司以及外包单位。 第三节??保密责任 ??员工已经十分清楚员工在工作期内获得或接触到的公司及外包项目商业秘密不能被泄漏给任何第三方或被不正当使用，员工与公司达成充分谅解，并保证遵守保密义务。 ??员工应充分认识到保守商业秘密包括各类保密信息，关系到公司的生存和发展，因此员工对公司或外包项目所有保密信息，应当承担保护义务。 ??本节商业秘密是指公司或外包项目所拥有不为公众所知悉、能为本公司或外包项目带来经济利益、具有实用性并经公司或外包项目采取保密措施的技术信息和经营信息（生产、销售、发展等方面的技术信息和经营信息）。其内容包括但不限于设计、产品配方、制作工艺、制作方法或流程、程序、装置、发展计划、营销策略、市场调查、信息数据、管理技巧、价格政策、客户名单、货品来源、财务数据。 ??员工不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。除应对自身因工作需要掌握的外包项目之商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人从外包项目获取员工本人所负责保管或接触的保密资料。 ??非经外包项目的许可，外包员工不得将在工作期间所了解和掌握的商业秘密提供、泄露给不承担保密义务的任何第三方，无论这种提供和泄露是有偿的还是无偿的,亦无论是故意或过失。 ??员工不得违反公司关于商业保密的规定，若取得或接触按其级别或职权不应当取得或接触的商业秘密或发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司和外包项目报告。 ??外包员工在受聘期内，非经公司及外包单位事先书面同意，不得在与外包项目生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员等等。 ??员工在派往外包项目因职务所接触、持有、使用、保管或编制的一切记录着外包项目秘密信息的文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、报告、备忘录、计划书、图纸、传真及相关电子文档）、仪器、模具、样本以及磁带、光盘等其他任何形式的载体，无论这些秘密信息有无商业上的价值，均不属于员工所有。员工须在外包项目的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件（包括正本与副本）、模具和样本交还所属外包项目，员工不得保留上述外包项目专有信息的任何复制文件。 ??外包员工对本人的工资报酬根据外包项目的要求决定是否保密，若需要保密的，员工之间不得互相议论或互相打听工资。 ??公司鼓励严格遵守保密制度，鼓励主动防止和制止泄密、窃密行为，鼓励举报泄密、窃密行为等。 ??员工向公司保证，进入公司之前，对所有以前的工作单位未承担任何竞业限制义务，因而员工在公司或外包项目内运用的任何知识或技术，均与以前任单位无法律纠纷。员工承担公司或外包项目交付的任何任务，均不会侵犯前任单位的商业秘密。 第四节??罚则 按照法律的规定，员工保守公司及外包项目商业秘密的义务，不因员工调离、辞职、被辞退、开除等任何因素的离职（或表述为双方终止或解除劳动关系）而免除。 如果员工违反本规定及外包项目关于商业秘密的规定或约定等，侵犯了公司及外包项目的商业秘密的，公司或外包项目有权追究其责任，包括违约金、经济赔偿金等经济责任，解除劳动合同或根据国家有关法律、法规规定由员工承担的侵权责任。 公司及外包项目有关于商业秘密的特殊规定或约定的，从其规定或约定。 公司今后所制定的有关保密制度视为本制度的有效组成部分，一经确认员工应遵守并执行。 商业秘密受有关商业秘密、商标、专利、著作权等有关知识产权法律方面之保护。员工侵犯商业秘密时，外包项目还有可能通过民事、行政、刑事等渠道追究员工的违法责任。