人力资源服务公司外包员工手册考勤和休假.docxVIP

人力资源服务公司外包员工手册考勤和休假 第一节??考??勤 ??外包员工正常工作期间，由于工作场地在外包项目上，因此，考勤以外包项目所要求的考勤制度为准。 （一）工作时间：按所派驻外包项目的工作时间执行。 （二）考勤记录 1、外包员工须严格遵守外包项目的考勤制度。 2、上下班须亲自考勤刷卡,月末凭考勤记录结算工资。 3、无正当理由缺勤以旷工处理,连续旷工三天按严重违纪解除劳动关系处理,自离职之日起,与公司解除劳动关系，公司不再对其承担雇主责任，一切后果由其本人自已承担。 4、代人刷卡或委托他人刷卡的，每次按旷工1日处理。 （三）迟到 1、按外包项目工作时间无故晚到30分钟内计迟到,超时30分钟后计旷工。 2、每迟到1次扣款100元。 （四）早退： 1、工作时间内未经批准提前离开工作岗位，在30分钟以内的计早退，超过30分钟的计旷工。 2、每早退1次扣款100元。 （五）旷工 1、未经批准,擅自无故不上班者,视作旷工。 2、旷工4小时以内,给予书面警告一次,扣1.5天工资(以基本工资为基数)。 3、旷工1天扣3天工资(旷工超过4小时不足1天的按1天计)。 第二节??休??假 ??员工休假待遇按照劳动合同的约定内容进行。 ??员工提出请（休）假的程序依从外包项目的规定和程序进行。除非外包项目另有明文规定，否则员工休任何假期时，均应提前向外包项目申请，获得批准后方可休假。 未按规定请假，或未经批准即休假，或假期到期未到岗上班的，均属于旷工行为。 ??员工休假的待遇参照国家的相关规定及外包项目的规定执行。 ??病假 1、病假须提供原始病历和有效的医院病休建议书（病假条）； 2、请病假连续超过三天时，本公司或外包项目有权要求员工到指定的医院复查，并以指定医院的复查结论作为休病假的依据。 3、病假期间员工不应从事兼职、旅游等与本职工作不符的行为，否则视为员工提供虚假资料请假以及旷工。 ??事假 1、事假为无薪假期。 2、事假应征得外包项目负责人同意。外包项目有权不予批准事假，未经批准时不应休假。 请事假按实际天数扣除工资。 第三节??加班 ??根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班，应首先安排补休，补休时间等同加班时间。补休后单位无需再支付相应加班费。 ??特殊情况下如需要加班，应由员工本人提出书面申请，外包项目负责人审核批准之后方可视为加班。未经批准延时工作的，不视为加班。 ??休息日、法定节假日出于安全或其它方面考虑，临时要求员工进行的值班，不作为加班。 ??除非另有明确规定，下列情形不视为加班： 1）出差期间的休息日、法定节假日，另有工作安排除外； 2）出差路途期间，不计算为加班时间。 3）未按规定程序履行加班审批手续的； 4）因违反公司劳动纪律，出现迟到、早退、离岗、工作散漫、拖沓等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间的； 5）员工在休息日或法定节假日参加政治、文化活动及非公司指定培训的； 6）因工作性质需要轮班或值班需要公休日工作，但平均每周工作时间不超过40小时且符合公司规章制度的； 7）公司在工作日、节假日或休息日组织的聚餐、旅游、体育赛事或其他集体娱乐活动； 8）其他不应属于加班的情形。