人资三级简答题.pdfVIP

简答题 简述影响企业员工薪酬水平的主要因素 影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效，职务或岗位， 合素质与技能，工作条件，年龄 与工龄 影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平，企也工资支付能力，地区和行业工资 水平 ，劳动力市场供求状况，产品的需求弹性，工会的力量，企业的薪酬策略 设计企业薪酬管理制度基本要求 （1）体现保障、激励和调节三大职能 2（）体现劳动的三种形态：潜在形态，流动形态和凝固形态 3（）体现岗位的差别：技能、责任、强度 和条件 环（境 ） 4（）建立劳动力市场的决定机制 5（）合理确定薪资水平，处理好工资关系 6