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会计学;学习目标;学习内容 ;※1标准成本及成本差异;标准成本法 种类;标准成本差异的定义与种类 ;标准成本及成本差异－－成本差异的种类;任意一成本项目的标准成本＝用量标准×价格标准 ;　1.直接材料标准成本 ＝标准用量×标准价格 　2.直接人工标准成本 　　　＝标准工时×标准工资率 　3.变动制造费用标准成本 　　＝标准工时×变动制造费用标准分配率 　　＝标准工时×（变动制造费用预算总数/直接人工标准总工时） 　4.固定制造费用标准成本 　＝标准工时×固定制造费用标准分配率 　＝标准工时×（固定制造费用预算总数/预算工时）　;直接材料成本差异 =直接材料实际成本－直接材料标准成本 直接材料实际成本 =实际价格×实际用量 直接材料标准成本 =标准价格×标准用量 实际用量=直接材料单位实际耗用量×实际产量 标准用量=直接材料耗用标准×实际产量 ; 　　由于成本由数量和价格两个因素组成，因此构 成成本差异也有数量差异和价格差异两种。 当实际成本超过标准成本，成本差异表现为正 数，称为逆差或不利差异，用 U 表示； 当实际成本小于标准成本，成本差异为负数， 称为顺差或有利差异，用 F 表示。;价格差异是实际价格脱离标准价格所产生的差异： 材料价格差异 =(实际价格-标准价格)×实际用量 =(实际价格-标准价格)×实际产量 ×材料单位实际耗用量 数量差异是单位实际材料耗用量脱离单位标准材料耗用量所产生的差异：  材料数量差异 ＝（材料单位实际耗用量-材料单位标准耗用量)×标准价格 ;价差=实际用量×（实际价格-标准价格） 量差=（实际用量-标准用量）×标准价格;直接材料成本差异内容构成 ;直接材料成本差异分析;材料价格差异： 原因：采购批量、供应商的选择、交货方式、材料质量、运输工具等。 责任：一般由采购部门负责 材料用量差异： 原因：工人技术熟练程度、责任感、材料质量、生产设备状况等。 责任：一般由生产部门负责 但注意：采购低质量材料、设备管理不善除外。;举例说明;分析及帐务处理（看第4节 账务处理） ;[练习]新新机械厂生产A产品需用甲材料，标准价格 为4元/千克，实际价格为4.20元/千克，甲材料的标 准用量为500千克，实际用量为460千克。求甲材料 的成本差异，并且做领用材料的账务处理。;[练习]新新机械厂生产A产品需用甲材料，标准价格为4元/千克，实际价格为4.20元/千克，甲材料的标准用量为500千克，实际用量为460千克。求甲材料的成本差异。并且做领用材料的账务处理。;直接人工成本差异 ;直接人工成本差异内容结构 ;直接人工工资率差异是指实际工资率脱离标准工资率所产生的差异，其计算公式如下： 直接人工工资率差异 =（实际工资率－标准工资率）×实际工时 直接人工工时耗用量差异（直接人工效率差异）是指单位实际人工工时耗用量脱离单位标准人工工时耗用量所产生的差异，其计算公式如下： 直接人工工时耗用量差异 =（实际工时－标准工时）× 标准工资率 ;二、直接人工成本差异分析;举例说明;分析及帐务处理 ;直接人工工资率差异 原因：生产过程中使用了工资级别较高、技术水平较高的工人从事了要求较低的工作。 责任：生产部门、劳资部门 直接人工效率差异 原因：生产工人的技术水平、生产工艺过程、原材料的质量、设备状况等。 责任：生产部门、采购部门、设备管理部门等。;练习：新新机械厂生产A产品，其标准工资率为5元/ 工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工 时，实际工时为450工时，试求该产品直接人工的工 资率差异和效率差异。; 练习：新新机械厂生产A产品，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求该产品直接人工的工资率差异和效率差异，并且做账务处理。;直接人工工资率差异 原因：生产过程中使用了工资级别较高、技术水平较高的工人从事了要求较低的工作。 责任：生产部门、劳资部门 直接人工效率差异 原因：生产工人的技术水平、生产工艺过程、原材料的质量、设备状况等。 责任：生产部门、采购部门、设备管理部门等。;变动制造费用成本差异 ;变动制造费用成本差异 =实际变动制造费用－标准变动制造费用 实际变动制造费用=实际分配率×实际工时 标准变动制造费用=标准分配率×标准工时 实际分配率=实际变动制造费用÷实际工时;变动制造费用分配率差异 =（实际分配率－标准分配率）×实际工时 变动制造费用效率差异 =标准分配率×（实际工时－标准工时） 变动制造费用差异 =实际变