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2022-06-13 发布于广东
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公司员工管理制度.docx

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公司员工管理制度总则为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据企业法、公司法及国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。聘用聘用是公司根据业务的需要对外进行招聘的用工行为。公司聘用人员应按聘用程序，经办公室招聘、审查，并经用人部门核定、总经理审查批准后方可聘用。公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 1、求职人员个人简历2、身份证复印件 3、学历证明和职称证明4、一寸免冠彩色照片2张工资新入职员工工资安排： 1、工资架构：基本工资（元）+全勤奖（元）+话补（元）+交通补助（元）。 2、一周观察期无工资，双向选择合适进入试用期。 3、试用期三个月，试用期不分岗位，只发放基本工资。 4、试用期期满合格后开始增加话补（元）、全勤（元）、交通补助（元）业务部门开始计算提成，行政部门根据公司规定绩效额度发放提成。