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1. 目的
1.1 为规范离职管理工作，确保企业和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2. 范围
2.1 公司总部及各个分支机构的相关部门。
3. 定义
3.1 离职管理包括招聘计划书制定、人员录用审批和试用期管理等。
4. 内容：
4.1 员工提出离职，填写《辞职申请表》，交部门经理签批。
4.2 部门经理和人力资源部对申请人进行离职面谈：对于挽留成功的，驳回当事人辞职申请；对于挽留失败的，部门经理签批后，提交《辞职申请表》给人力资源部审核；
4.3 人力资源部审核通过后（包括部门经理提出辞退员工的），交执行副总审批。
4.4 审批通过后，申请人开始办理离
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