单位开除员工程序.docxVIP

XXX 单位开除员工程序 一、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; 5、被依法追究刑事责任的。 6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、 制度规范(针对于严重违纪)： 1、首先，在单位规章制度中，确定何种情况下为严重违纪行为，达到开除处理。 2、制度确定完毕要通过民主表决，并记录下来，作为备查证据 3、全公司张贴告示 4、制度要合法 三、 遵循的程序： 1、 查清事实， 取得证据。 单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章 制度的证据。 (例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备 查是最有效和便利的方法等) 2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者 本人，首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收；直 接送达有困难的， 可邮