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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 7 页 企业培训活动策划方案 员工培训是指肯定组织为开展业务及培育人才的需要，采纳各种方式对员工进行有目的、有打算的培育和训练的管理活动，公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。以下是我为大家细心整理的企业培训活动策划方案四篇，请借鉴。   企业培训活动策划方案1  一、培训目的：  1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范;  2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，把握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。  二、培训期间：  新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源与学问管理部依据具体状况确定培训日期。学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。  三、培训对象：公司全部新进员工。  四、培训方式：  1、脱岗培训：由人力资源与学问管理部制定培训打算和方案并组织实施，采纳集中授课及商量、参观的形式。  2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源与学问管理部