00166企业劳动工资管理2003年07月试卷.docVIP

00166# 企业劳动工资管理试题 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 浙江省2003年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、填空题(每空1分，共15分) 1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。 2.__________即组成薪酬量(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。 3.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。 4.__________是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率报酬。 5.__________是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。 6.职能工资制度所讲