00166企业劳动工资管理2009年07月试卷.docVIP

00166# 企业劳动工资管理试题 第 PAGE 3 页（共 NUMPAGES 4 页） 浙江省2009年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 1.成本领袖战略 2.薪酬曲线 3.群体绩效奖励计划 4.一岗一薪 5.高弹性模式 二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.技能薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的__________支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。这种薪酬体系具有激励员工