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中国人力资源开发网（简称：中人网 ） 职业测评 SCDA HRD 第一页，共三十四页。 MBTI简介 ? MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测评； ?考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征； ?属于类型学测验； 1。为什么要做职业测评？ 2。做过什么职业测评？ 第二页，共三十四页。 心理类型学如何对人进行分类？ 从四个维度考察个人的偏好： 1 态度倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向 2 接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 3 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思维/情感 4 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 第三页，共三十四页。 例如： 我们与世界的相互作用是怎样的？ 外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型？ 感觉（S）和直觉（N） 如何做决定？ 思维（T）和情感（F） 做事方