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全国高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 第八章 员工培训 真题 一、单项选择题(本大题共小题，每一小题分，共分) 在每一小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。 1．测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的〔　　　〕2005年10月 A．行为评估 B．反响评估 C．成果评估 D．学习评估 2．先由教师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进展讨论的培训方式是〔　〕2005年10月 A．角色扮演法 B．案例分析法 C．讲授法 D．研讨法 3．员工培训的两大内容是〔　　　〕2005年10月 A．职业技能和专业知识技能 B．职业技能和职业品质 C．职业品质和职业行为 D．职业态度和职业道德 4.对工作任务进展详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训方案，这个 过程指的是培训前的〔 〕2006年1月 A.组织分析B.任务分析 C.绩效分析D.员工分析 5.培训中最普遍、最常见的方法是〔 〕2006年1月 A.案例分析法B.角色扮演法 C.研讨法D.讲授法 6.主要针对企业的战略和核心