00166企业劳动工资管理2005年04月试卷.docVIP

00166# 企业劳动工资管理试题　第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 浙江省2005年4月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分) 1．就如何确定短期货币薪酬而言，（　　　）是迄今作出最好解释的一种理论。 A．人力资本理论 B．集体谈判薪酬理论 C．供求均衡薪酬论 D．绩效薪酬理论 2．工资等级制度的特点是从（　　　）的角度来区分劳动的差别。 A．劳动强度 B．劳动数量 C．劳动时间 D．劳动质量 3．工资等级系数是指某一等级的工