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HR优秀人才库方案 PAGE PAGE 1 优秀人才库的实施方案 为加强永基公司优秀人才队伍建设，建立、完善和规范有效的内部人才选拔机制和管理措施，增强后备优秀人才的培养和储备，在公司内部建立优秀人才库，为实现企业可持续发展战略提供充分的智力支撑。 一、优秀人才库的建设流程： 1、向公司各部门公布优秀人才选拔标准； 2、综合部根据选拔标准及名额进行选拔、由部门负责人将推荐人员名单及《优秀人才推荐表》（附后）一起递交至综合部； 3、行政人事部负责对所报名单按照前期考核成绩进行审核，准确无误后报于主管副总进行审核； 4、审核通过后，统一上报至综合部； 5、综合部对所选拔人才进行复核，确定入选优秀人才库名单； 并将优秀人才库名单上报总经理进行审批； 6、综合部将建立详细的优秀人才档案信息； 7、优秀人才库的日常管理由综合部负责：建立后备人才培养计划，对其进行系统培训，设计其职业生涯，关注其在我公司的长期发展。 二、优秀人才选拔的名额： 根据公司各职能部门具体情况，分别按以下限额推荐： 1、各职能部门按照1人的名额进行选拔； 2、销售部、物业部可按照1～2人的名额进行推荐； 1、优秀人才库人员一经确认（总经理签字日期为准），次月工资享受50元/月的津贴。 2、优秀人才库人员为公司重点培养对象，综合部将针对优秀人才库人员进行定期专业培训，例如金融、法律等专业知识培训以及各类管理能力培训。 3、综合部将对优秀人才库半年（6个月）考核更新一次，如半年绩效考核平均分数低于90分或者违纪在三次以上的，免去优秀人才资格，同时取消其优秀人才特殊津贴。 4、公司各部门管理岗位如有空缺，优秀人才库人员享有被公司优先考虑资格。 5、优秀人才库人员应在员工当中起模范带头作用，积极响应公司的各项方针、政策，严格遵守公司各项规章制度，努力做好本职工作的同时不断的创新和改进，共创永基辉煌。 注：此方案解释权归公司综合部所有。 此方案自总经理签字之日起生效。 附件：永基公司优秀人才推荐表、优秀人才信息登记表。 永基公司优秀人才推荐表 姓 名 性 别 出生年月 学 历 所在部门 入职时间 工作表现： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 入选理由： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 部门经理签字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿综合部签字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 主管领导签字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿总经理签字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 备注：以上信息由部门负责人详细填写。 永基公司优秀人才库信息登记表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 照片 所属部门 所在岗位 学历 工作年限 加入弘鑫日期 最高学历院校/专业/毕业时间 电 话 手 机 E-mail 个人特长 教育及培训经历 工作经历 个人培训需求 自我评价 HR审核 意见 备注：以上信息由本人详细如实填写，综合部负责审核。