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（二）人工成本总额的构成分析 1.计算结构相对数，分析各部分的此消彼长。其中，工资比重是主要项目。 第三十一页，共四十五页。 2.计算该部分所占份额的增减情况，反映该部分在人工成本总量中的重要程度的变化情况。 第三十二页，共四十五页。 社会保障统计 第一页，共四十五页。 第七章 人工成本统计 第二页，共四十五页。 第一节 人工成本统计的意义和任务 一、人工成本统计的意义 1.概念：是企业（雇主）因雇佣劳动力而发生的所有费用。 第三页，共四十五页。 2.意义： 国家：有利于国家宏观经济政策的制定，有利于国际间的交流与合作，从而提高本国产品的国际竞争力。 企业：有利于雇主加强管理和成本核算。 劳动者：有利于了解自身价值。 第四页，共四十五页。 二、人工成本统计的任务 1.核算人工成本总量及其构成的变动情况，为制定政策、企业管理和发展战略提供依据。 2.分析人工成本的各种影响因素、人工成本总量的影响程度。 3.预测人工成本，反映企业及其产品竞争力的强弱变化。 4.开展人工成本的国际比较，以了解国际投资环境。 5.积累人工成本的资料，为人工成本的研究提供资料 第五页，共四十五页。 第二节 人工成本的构成 第六页，共四十五页。 一、人工成本的概念 （一）定义 1.概念：人工成本是企业（雇主）一定时期内在生产、经营和提供劳务的活动中，因使用劳动力而支付的所有直接和间接人工费用。 2.包括：企业（雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。 第七页，共四十五页。 （二）人工成本的核算原则 1.人工成本必须以企业支付为标准。 2.人工成本是为本企业全部从业人员支出的费用。 人工成本是针对企业所有从业人员这个整体的。 3.人工成本指的是所有直接和间接费用。 第八页，共四十五页。 二、人工成本与成本费用总额的比较 （一）成本费用总额的概念 1.定义： 是指企业（雇主）在获得收入的过程中，对所掌握资产的消耗。 也叫费用总额、总成本。 第九页，共四十五页。 2.成本费用总额的分类 （1）广义、狭义成本费用总额 广义的成本费用总额：包括企业的各种费用和损失。 狭义的成本费用总额：只包括为获取营业收入提供商品或劳务所发生的耗费，即仅仅指与商品或劳务提供相联系的耗费。 第十页，共四十五页。 （2）制造成本和期间费用 这是按照经济用途的划分。 制造成本：可分为直接材料、直接人工、燃料动力、制造费用； 期间费用：管理费用、销售费用、财务费用。 第十一页，共四十五页。 3.人工成本与成本费用总额的关系 成本费用总额的核算是针对整个生产经营过程的。 成本费用总额中，那些因为用人而发生的费用，属于人工成本与。 第十二页，共四十五页。 （二）人工成本与成本费用总额的区别 1.核算对象不同： 成本费用总额强调的是企业在生产经营中所发生的各种费用，核算对象是企业的生产经营过程。 人工成本着眼于生产经营活动中因为使用劳动力而发生的各种费用，它是围绕着企业的劳动投入，即全部从业人员来开展核算的。 第十三页，共四十五页。 2.核算意义不同： 人工成本把人作为核算的中心，突出了生产活动中人的价值（消耗）。 成本费用总额针对的是整个生产经营过程，反映的是整个生产经营过程中的消耗，重点在于生产经营过程。 第十四页，共四十五页。 （三）人工成本与费用总额的交叉部分 1. 直接人工，即直接参加产品生产的工人工资、职工福利费。 2.制造费用中的工资和福利费、劳动保护费、社会保险费。 3.管理费用中的工会经费、职工教育经费、职工文体宣传费、社会保险费用，以及公司经费中的总部管理人员的工资、福利费。 4.销售费用中企业为销售产品而专设销售机构的费用中的职工工资和福利费。 第十五页，共四十五页。 （四）企业费用总额中除交叉部分外的其他产品成本费用项目 1.直接材料费； 2.燃料和动力费； 3.制造费用中的折旧费、修理费、办公费以及其他制造费用； 4.管理费用中除工会经费、职工教育经费、社会保险费、总部管理人员的工资和福利费之外的其他部分，如业务招待、税金、技术转让费等； 第十六页，共四十五页。 5.销售费用中扣除职工工资与福利费后的部分，如包装费、运输费、广告费、租赁费和其他经费等。 6.财务费用； 7.职工福利费、工会经费、职工教育经费按职工工资总额计算提取数与实际发生数的差额； 7.对实行功效挂钩的企业来说，成本费用总额还包括提取的效益工资与实际发放的工资总额的差额。 第十七页，共四十五页。 （五）人工成本中除交叉部分外的其他部分 1. 福利费用中的职工福利设施费，它是