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中铁五局集团有限公司企业年金实施方案 （试行） 第一章 总 则 第一条 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障中铁五局（以下简称“局”）职工退休后的生活，根据《中国中铁股份有限公司企业年金方案》（中铁股份劳〔2011〕366号）、《中国中铁股份有限公司企业年金管理办法》（中铁股份劳〔2011〕367号）及贵州省有关企业年金政策规定，结合我局实际，制订《中铁五局集团有限公司企业年金实施方案（试行）》（以下简称“实施方案”）。 第二条 实施方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。实施方案与企业年金基金管理合同备案通过后形成企业年金计划。 第三条 试行企业年金制度的基本原则 （一）保障性和激励性相结合：试行企业年金制度应统筹考虑职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业激励机制与构建社会保障体系有机的结合起来； （二）兼顾公平与效率：试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工；也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长； （三）兼顾企业和职工利益：试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能损害企业的长远发展； （四）适时调整：根据国家相关政策法规、中国中铁股份公司规定和企业自身实际，适时修订本方案的相关规定； （五）高度安全和适度收益的原则：实施企业年金制度应选择具备资格且业绩优良的专业管理机构，确保企业年金基金的安全和收益。 第四条 实施方案适用于中铁五局所属各单位和职工。中铁五局所属各单位和职工企业年金执行本实施方案。 第二章 组织管理 第五条 局成立中铁五局集团有限公司企业年金管理委员会（以下简称“局年金管委会）对局企业年金工作行使组织、决策、管理和监督职能。局年金管委会下设办公室，办公室设在局社会保障部,负责企业年金日常管理工作。 第六条 局企业年金采取“统一制度、集中管理”的模式进行管理和市场化运营，即局统一制定企业年金管理制度，按照统一制度对局企业年金实施集中管理，委托具有国家规定资质的管理机构对企业年金实施市场化运营。 第七条 参加局企业年金计划的各子公司、生产型分公司应成立企业年金工作领导小组，明确相应的企业年金管理部门，负责本单位企业年金计划的日常业务工作。局机关（含局长沙、贵阳办公中心）、经营型分公司（办事处）、指挥部（项目部）统称“局直单位”，局直单位不设企业年金管理机构，由局直接管理。 第八条 局年金管委会定期检查所属单位执行实施方案的情况。对违反实施方案的单位，责令其改正，对违规严重的单位，可以暂停其企业年金缴费。 第三章 参加、暂停、退出企业年金条件 第九条 局属单位参加企业年金计划应具备以下基本条件： （一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务； （二）具备相应的经济负担能力。企业盈利并完成局核定的年度业绩考核指标，实现国有资本保值增值； （三）企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力； （四）人工成本承受能力较强。企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力； （五）基础管理规范、民主制度健全。 第十条 局属单位参加企业年金计划除满足基本条件外，还应满足下列具体条件： （一）连续三年盈利； （二）按时足额缴纳基本养老保险费，按规定支付职工工资； （三）已建立集体协商制度。 局将根据股份公司企业年金政策，并结合企业发展状况适时调整参加局企业年金计划单位的条件。 第十一条 参加局企业年金计划的单位发生下列情况之一暂停企业年金缴费。 （一）局当年财务合并报表亏损，局直单位次年暂停企业年金缴费；各子公司、生产型分公司当年合并报表亏损，次年暂停企业年金缴费； （二）单位当年欠缴社会养老保险费或拖欠职工工资，在当年底未全额补缴或补发，次年暂停企业年金缴费； （三）单位拖延企业年金费用3个月，从拖延缴费当月起暂停企业年金缴费； （四）单位违反本方案提取、分配企业缴费，不及时提供参加企业年金职工信息变更的单位，责令其改正，逾期未改正的，暂停企业年金缴费； （五）单位因其他原因申请暂停企业年金缴费。 单位企业年金缴费暂停的，本单位职工个人缴费同时暂停。暂停缴费期间的企业年金不予补缴。 第十二条 职工同时具备下列条件可自愿申请参加企业年金计划： （一）职工所在单位已加入局企业年金计划; （二）与局建立劳动关系，并订立书面固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同； （三）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务； （四）在局（含股份公司范围内）工作满1年。 第十三条 参加企业年金职工的权利 （一）对其个人账户信息拥有知情权； （二）在符合规定的情况下，领取或转移个人账户资金的权利； （三）自愿加入和