2022《工作情绪对工作倦怠、离职倾向的影响》开题报告18000字.docx

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2022-06-19 发布于湖北
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一、摘要论文题目中文工作情绪对工作倦怠、离职倾向的影响英文论文选题项目是否涉密 □ 是，并已办理《华南理工大学学位论文定密审批表》审批手续，复印件已附于本报告末页。 □ 否，并承诺学位论文将不涉及国家秘密和其他不宜公开的内容。摘要（不超过800字）现代社会，随着各城市中社会流动人口日益增加，社会的就业机会越来越多，如何留住技术型人才是各企业都面临的困局。本文通过研究绩效考核、工作压力、组织支持、工作满意度对工作情绪的作用，从而分析工作情绪对工作倦怠、离职倾向的影响。旨在通过本文让企业能及时了解员工的心理状况，解决企业人才流失的问题。本研究拟基于公平理论、需求