招聘问题分析建模论文.docVIP

PAGE 4 PAGE 35 招聘问题分析 摘要 本文主要针对招聘问题,利用题目中所给出的数据,结合EXCEL MATLAB Visual c++6.0等软件。建立了关于解决招聘涉及的系列问题的数学模型。 针对问题一,怎样补缺缺失数据,统计出每位专家所给出评分出现的次数,利用EXCEL算出每个分数出现的概率，算出数学期望，再利用数学期望代替所缺的数据,得出的结果： 专家甲的缺失数据为77, 专家乙的缺失数据为80, 专家丙的缺失数据为80。 针对问题二,考虑到如果仅仅通过总分(是去掉一个最高分和一个最低分的总分)来排序（用Visual c++6.0编出程序对数据进行处理，程序见附录一排序.c）,可能会出现总分一样的情况。对于总分一样的应聘者再借助标准差来判断进行排序，录取结果见附录二表格3。 针对问题三,通过对数据的处理,计算出每位专家的评分标准差大小,将专家的评分标准差通过条形统计图的形式呈现出来(见5.3.3条形统计图)。分析得出专家甲最严,专家丙最松,其他三位严格程度大致相同。 针对问题四,根据前三问的结果，对问题二中的结果（见附录二表格3）使用黄金分割理论（取两个序列中总分排名前62位的和标准差前62位共有的序列号），将排名前41位的应聘者进行第二轮面试。 针对问题五,根据问题三的结果（专家评分严格程度），考虑到需要严格评分，我们根据5.3.3的条形统计