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精品文档 精品文档 PAGE PAGE 10 / 10 企业文化建设学习心得感受 企业文化是一种客观存在着的现象 ,有企业便有企业文化。接下来就跟着学习啦小编的脚步一起去看一下关于企业 文化建设学习心得感受吧。 企业文化建设学习心得感受篇 1 企业就像人一样， 有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没 有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂 就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业 中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。 通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一 要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也， 必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难， 我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师， 说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。 通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。 我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒， 快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创 新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、 拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风， 实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。 企业文化建设学习心得感受篇 2 通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学 习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受 益匪浅。 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成 的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的 总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营 过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、 行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变 革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有 利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体 智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和 企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价 值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创 新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的 精髓。 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企 业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信 任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设， 公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任 是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的 空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只 有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能 让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种 彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立 起一种