保安执勤作业指导书.docxVIP

目的 提升管理形象；规范门禁、消防安全管理；规范内外人员进出管理；规范车辆、物品进出管理；提高安全防御能力。 适用范围公司本部 内容 门禁管理 物品出入管制 管理要点 公司货物出厂必须有出货单证，由相关部门最高主管核准后方可放行。 员工携带行李（不论外宿、离职、星期天回家等）出厂须持人力资源部批准的《出门条》 （同时要有同宿舍员工一人以上签名），并在下班时间方可拿行李出厂。 （12：30-13：30；18：00-20：00）值班保安检查物品签单放行。 厂商自带货物外出，由收货仓管开具《物资出门凭证》，保安核对实物无误后登记放行。 废品出售由人力资源部开具《物资出门凭证》，经财务签字或盖章，保安核对后放行。 外加工物品由综合业务部开具《物资出门凭证》，经财务签字或盖章，保安核对后放行。若分多车拉走，每车须附仓库开具的《送货单》。 外来购货厂商须检查其是否有电脑打印的送货单、现金购买的须财务签字盖章方可放行。 管制流程： 自带货物 仓库开具《物资出门凭证》 货 物 分类 碎纸、废品出售 申 请  总务开具《物资出门凭证》财务签章  核对实物  无误 登记放行 外加工产品 出 厂 综合部开具《物资出门凭证财务签章 现金购买  物、单不符  扣留上报 厂商提货 电脑打印送货单 财务签章 注意事项： 合约购买或月结 保安须对照《出门条》或出货单证认真核对实物，无误后方可放行。 物品《出门条》须经部门最高主管核准后方有效。（最高领导不在需有授权书） C.未按规定程序办理放行手续或有一项部门漏签的一律禁止放行，否则保安按失职 论处。 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： / 人员出入管制 管制要点 在正常上班时间，员工外出公司大门须向保安提供由人力资源部经理或直接部门经理批准的《出门条》或《请假单》，并刷卡后将工作证交保安室，返回时刷卡并到保安处登记。保安对该类员工进行跟踪管理，并于次日 9：00 前将相关单据交人力资源部文员处。市场人员外出直接在保安室登记。 禁止穿着拖鞋或衣冠不整人员进入公司。C.禁止将早餐带入办公/生产区域。 公司大门晚 24：00 上锁，禁止人员出入。超时晚归人员保安负责登记并于次日9：00 前上报人力资源部文员处，因特殊情况需外出者，经值班干部批准后放行。 所有记录单据按规定时间提报：《外来人员出入登记表》《车辆出入记录》《快递/ 邮件登记表》等填写完后提交人力资源部文员处；所有外出单据、请假单据、放行单据、临时便条、《晚班巡查日志》等，于次日 9：00 前提交人力资源部文员处。随时提报记录《安全检查记录表》《安全隐患整改通知书》。 所有物流司机及送货员在送货完成后回到公司进入大门时，由值班保安负责代刷下班卡（不再以交钥匙时间登记）；司机及送货员回公司不得再擅自安排加班。 注意事项： 因公外出携带物品者需在相关单据上注明。 公差人员外出和返回均要做好时间记录并刷卡。 来访人员接待： 公务来访 政府部门工作人员来公司检查，立即通知人力资源部或总经理秘书并带到会议室或指定接待地点。 政府机关下属的经营服务企业来访，与普通业务来访同等对待。 业务来访 接触性客户来访可让其留下名片或相关业务资料后请其离开。 正常客户来访，经被访部门同意后，在保安室登记、领证，保安引至前台，前台联络被访人员进行接待。（接待地点由被接待人确定） 探访管制要点： 上班时间非因公事拒绝探访会客。 会面式探访，由探访者到保安处登记、换证、由被访人接待。 因私探访时间：周一至周五： 18：30-20：00 周六：12：00-21：30 节假日及周日：8：00 至 21：30 留宿式探访，由被探访人填写《留宿申请单》，人力资源部批准后方可留宿，次 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： / 日 12：00 前必须办理销单或续单手续，否则留宿扣款自动增加一天。不办理申请手续者私自住宿罚款 100 元／人／次。（留宿费用 10 元/人/次，放假 5 天以上20 元/人/次）。当月在被探访人工资中扣除。留宿人员禁止入住集体宿舍，由人力资源部统一安排住宿。 即时探访，上班时间来探访人员可让其书面留言，保安将其张贴于公告栏处。下班探访时间，保安帮助联络找人。 应聘 A.保安要初步查验应聘者的证件和职业介绍信，告知应聘人应聘注意事项。B.应聘人员到达后及时通知人力资源部安排面试。 C.应聘人员问及公司的有关情况，保安应根据公司规定如实告之。 D.大批应聘者同时应聘时，可与人力资源部协调，集中到培训室统一面试。E.值班保安按人力资源部招聘专员提供的资料认真登记、报告。 、来访接待流程： 公务来访 通知人资部、总经理秘书 来访结束 登记发贵宾证 引导至会客室 收回贵宾证 不同意会见 人 保 请其离去 员 安  来访结束