ICS- Code of Conduct - Chinese - 09.2013行为准则介绍.pdf

ICS’s Code of Conduct 每个ICS （即社会条款行动）的成员3 Suisses, Adeo groupe, Auchan, Bizzbee, BHV, Brice, Carrefour, Casaque, Casino, Dreamland, Conforama, Conad, Cora, Galeries Lafayette-BHV, Jacadi, Jules, Monoprix, Okaidi, Oxybul éveil et jeux, Pimkie and Système U ）已经建立了属于他们各自的行为守则。ICS 条款是基于ILO （国际劳工组织）公约建议，同时也基于《世界人 权宣言》基础上建立的(详细请看附录中列表) 。通过签订此项行为守则，供应商和它所拥有的工厂、合作伙伴应当遵守约定 的协议，尊重条款并且肩负起相应的责任。 童工 1 – 供应商应当遵守： 国家规定最小入职工作年龄不得低于15周岁（中国为16周岁）并且未成年工应当完成了九年制义务教育；如果当 地最低工作年龄为14周岁，也可以使用此类工人（根据ILO ，138条协议对发展中国家用工规定）。 2 – 供应商不能以任何形式雇佣或者使用儿童。如果被发现无论是直接还是间接为供应商服务，供应商必须提供给该名儿童 利益最大化的解决方案。 3 – 供应商不应该安排未成年工（18岁以下），从事夜间、危及他们健康、安全还是损害他们品德信誉，或者会对他们身 体、精神、心理、道德成长造成伤害、阻碍的任何工作。 强迫劳动 1 – 每个员工必须自愿从事劳动活动，不得有任何形式的罚款或者惩罚行为。 2 – 不允许任何形式的强迫或强行劳动，同时不允许雇佣犯罪分子。 3 – 供应商不可以采取收取押金或者财务抵押，以及扣留员工身份证件（例如：护照，身份证等）的形式进行强迫劳动。 4 – 禁止负债劳工的出现。供应商不能以任何形式雇佣负债劳工或者鼓励他们以招聘费、罚金或其他方式来偿还负债。 5- 禁止契约劳工的出现。供应商应当接受并允许员工提出的合理辞职要求。除此之外，供应商还应当准许员工在交班之后 有权离开工厂。 歧视 1 – 供应商应当保证所有员工在招聘、补贴、培训、晋升、辞职和退休各方面的平等。 2 – 供应商不能参与、支持或者放任员工就职期间（包括：招聘、雇佣、培训、工作环境、工作分配、支付薪水、福利、晋 升、处罚、辞职或退休）出现的各种歧视现象（包括：性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、阶级、社会背景、疾病、 残疾、怀孕、种族和国家来源、国籍、是否是工人组织成员包括协会、政治组织、性取向以及其它个人性格等）。 3 – 供应商应当根据员工工作期间的身体状况和个人能力安排工作，而不能依据员工个人的性格和信仰安排。 惩戒性措施、惩戒性措施、骚扰和虐待 1 – 供应商应当关心和尊重所有员工。 ICS Code of Conduct - Chinese / 09.2013 ICS’s Code of Conduct 2 – 供应商不能参与或者纵容任何的恐吓、骚扰或者虐待。 3 – 供应商应当建立纪律遵守标准，同时以清晰易懂的方式向其员工说明。并且对每一次的惩戒行为进行记录。 结社自由 1 – 工人有权参加或者成立属于他们自己的工会以及进行集体谈判，期间供应商管理层不能被给予优先权。供应商不得干 扰、妨碍或阻止正当的活动。 2 – 当工人自由参加工会和集体谈判却因为法律原因受阻或者被禁止时，供应商不能妨碍ILO公约规定的其它可供选择的独 立、自由的工人代表和谈判。 3 – 根据ILO公约，供应商不能因为员工是工人代表或工会成员而对他们歧视或者用其他惩罚行为，也不能妨碍他们的合理 工会活动。 4 – 根据ILO公约，供应商应当给予工人代表们有接触工厂的机会，从而能开展他们工人代表的职责。 工作时间和加班 1 – 供应商应当根据当地法律和ILO公约设定工作时间，在工作时间内供应商要尽最大能力担负起保护员工健康、安全以及 福利的责任。 2 – 供应商应当遵守每周规定的可允许工作时间（包括加班）不超过48小时。工人不应经常被要求每周工作超过48小时。 3 – 工人加班必须是自愿的，同时不能经常性被要求，每周最多不能超过12小时。 4 – 供应商应当保证所有工人有适当的休息：每周至少一天、带薪年假、公共假日以及当地法律规定的节假日。 报酬和福利 承认支付报酬给工人以及那些靠此生活的人是最基本的要求，ICS 希望供应商不应当把最低合法工资本身作为工 资标准，而是作为一项不