薪酬管理课后习题答案(人大版教材).docxVIP

《薪酬管理》复习资料 第一章薪酬管理总论 一.重点术语 报酬:一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。 薪酬：在本质上是雇主或公司为获取员工所提供的劳动而提供的一种钱币性回报. 3．总薪酬:包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。 薪酬管理:是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们所应获得的薪酬总额、薪酬构造以及薪酬形式这样一个过程. 5。直接薪酬:员工因雇用关系的存在而从公司那边获得的所有各种形式的钱币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两部分 6。间接薪酬：一般包括非工作时间付薪，向员工个人及其家庭提供的服务,健康 及医疗保健，人寿保险以及法定和公司补充养老金等 7．基本薪酬:是指一个组织根据员工所担当或达成的工作本身或许员工所具备的 达成工作的技术或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬 8。可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬 9。员工福利:是公司或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员 工生活的照顾,是组织为员工提供的除薪水与奖金之外的一切物质待遇,是劳动 的间接回报。 人力资源管理:是指能够推动整个经济和社会发展的拥有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 二.复习与思考 什么是报酬?报酬和薪酬之间的区别和联系是什么? 报酬:我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东