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公司人力资源部奖惩管理考核分值表 指标 类别 指标 评分标准 实际得分 备注 优 良 中 差 定 性 指 标 （1）奖惩制度的合理性、有效性 5 3 1 0 （2）奖惩实施的情况 5 3 1 0 （3）对受惩员工的教育工作情况 10 6 2 0 （4）奖励宣传情况 10 6 2 0 （5）奖惩考核情况与记录情况 10 6 2 0 定 量 指 标 奖惩误判率 总分为60，以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给50分；每低于历史最低水平1%则在50分基础上加1分，60分为上限；每高于历史最低水平1%则扣1分，扣完为止 合计 100