2014.4.27企业员工需要解析.docxVIP

企业员工需要解析 企业组织内常见的员工问题包括员工自我定位问题、人际沟通问题、生涯发展问题、家庭问题、经济问题、心理和生理问题等，这些不同的问题直接或间接导致了员工产生这样或那样的需要。结果实际研究发现，国内大中型企业员工需要有自身的一些特点，他们的需要主要表现在生存需要、个人发展需要、人际交往需要、家庭生活平衡需要，以及在一些特殊环境下产生的需要等。 1、生存需要。是每个员工最基本的需要，在企业里主要表现为员工所获得的工资、奖 金、福利，以及工作环境的安全、稳定等因素是否满足了员工最基本的“生存”与“安全” 需要。如果员工的工作环境存在不安全隐患，月薪收入不足以维持该员工个人，家庭，以及 其他相关方面的开支，或是实际收入与预期产生差距过大，都可能使员工感受到生存压力。此时，满足生产需要就会成为该员工所关注的最基本的需要，离职、跳槽、转行等行为就可 能成为员工为缓解该压力状况而采取的应对方式。因此，对于不同行业，不同性质的企业而 言，确保安全的工作环境、合理的薪酬设计、稳定的员工福利，才能解决员工最基本的需要。 规避因此引起的严重后果。 生存需要四最基本的需要，在很多情况下，它并非是员工最重要的压力源。一味只顾提 供员工的薪资水平，也并不能提供员工的满意度。因此，要提供员工的满意度和职业心理健 康水平，生产需要是首要考虑内容，但一旦得到满足，它就不应该再成为最主要的影响因素。