工程建设法规案例分析17.ppt

;; 由于李某不具备用工主体资格，该建筑公司是否可以作为用工单位？ 第一种意见认为，黄某与该建筑公司不存在劳动关系，黄某是包工头李某聘请的工人，故建筑公司不是用工单位； 第二种意见认为，尽管建筑公司与黄某之间不存在劳动关系，但是，为了保护劳动者利益，在发包方与承包方的承包经营期间发生劳动争议的，由于承包方不具备用工主体资格，也可以要求发包方对其不规范行为承担相应的责任; 在劳动争议案件中，当事人是特定的，即存在劳动关系的用人单位和劳动者。但是在实践中，如果一律按照这个特性来处理劳动争议，必然对劳动者不利。因此，第二种意见较为合理。理由如下： 一、《合同法》第272条第3款规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此，可以确定该建筑公司应对李某招用的劳动者黄某承担用工主体资格。;;整理课件;此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！