公司治理五章.ppt

整理课件;第 五 章 高层管理者激励与约束;学习目的 1.了解高层管理者的激励与约束机制理论依据、概念及主要内容； 2.掌握激励机制与约束机制之间的关系； 3.把握国内高层管理者激励与约束机制的现状和对策； 4.尝试构建高层管理者激励约束长效机制设计的框架。;第一节 高层管理者的激励机制;;;;;;;;;2、影响高管人员激励机制的主要因素;3、高管激励的通行做法和主要激励工具;;股权激励;;按照控制力强弱分 ;　　 2003年3月，财政部财企便函(2003)9号《国有企业改革有关问题的复函》出台，MBO(???括上市和非上市公司)行为暂停受理和审批。　　2003年12月以来，国资委先后颁布了《关于规范国有企业改制工作的意见》和《企业国有产权转让管理暂行办法》(下称《办法》)，前者为规范国有产权转让行为及MBO作出若干原则性和操作性规定，实际上是对2003年初被叫停的MBO“解冻”。2004年初，国务院关于推进资本市场发展的若干意见出台，鼓励上市公司进行以市场为主导、有利于公司持续发展的并购重组。2004年一季度的3l起上市公司收购中，“曲线”或“变形”MBO有5家，MBO重新开始抬头。截止11月初，中孚实业、华神集团、海正药业、栖霞建设、豫光金铅、山东海龙、亚宝药业、梅雁股份和张裕A等，纷纷披露管理层间接收购公司股权事宜。2004年9月15日国资委下发《关于企业国有产权转让有