九月经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试卷含答案及解析.docxVIP

共26页，第1页 九月经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试卷含答案及解析 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（）。 A、物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础 B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设 C、精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂 D、组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准 【参考答案】：D 【解析】：本题考查组织文化结构。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选项D表述错误。 2、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。 A、投射作用 B、刻板印象 C、晕轮效应 D、第一印象 【参考答案】：C 【解析】：本题考查绩效评价中容易出现的问题之一晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。 3、如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。 A、26.88 共26页，第2页 B、28.75*^ε C、30.5 D、32.5 【参考答案】：D 【解析】：本题考查劳动力的供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，也即0．5=15%/[(X一25)/25]，计算可得X=32.5元。 4、因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由（）承担经济赔偿责任。 A、劳动合同变更后任意一方 B、要求变更劳动合同的一方 C、争议仲裁委员会评判 D、双方共同 【参考答案】：B 5、夫妻双方之间的劳动力供给决策是（）。 A、独立决策 B、联合决策 C、家庭决策 D、个人决策 【参考答案】：B 6、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。 A、流动率往往更低 B、接受培训内容的速度较快 C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D、所接受的大多是一般培训 【参考答案】：B 共26页，第3页 【解析】：受教育程度较高的员工通过过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，接受能力强的人可以在较短的时间里掌握培训的内容，对企业更有利。故选项8最合题意，其他选项不合题意。见第12章第213页。 7、通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（）。 A、回归分析法 B、比率分析法 C、时间序列分析法 D、定性分析法 【参考答案】：C 8、集体合同或专项合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 A、10 B、15 C、20 D、30 【参考答案】：A 9、假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动为需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。 A、替代关系 B、总替代关系 C、互补关系 D、总互补关系 【参考答案】：B 10、在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致（）的减少。 A、劳动力需求时间 共26页，第4页 B、劳动力供给时间 C、劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性 【参考答案】：B 11、下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。 A、年满18周岁 B、具备所从事劳动的身体健康条件 C、具备符合劳动要求的文化和技能水平 D、具备支配自己劳动能力的自由 【参考答案】：A 【解析】：本题考查劳动者的资格——法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。 12、关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。 A、密西根模式支持员工取向的领导作风 B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C、密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 【参考答案】：A 【解析】：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。 13、人民法院做出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（）个月内申请强制执行。 A、2 B、3 共26页，第5页 C、4 D、6 【参考答案】：B 14、进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。 A、问卷调查法 B、控制实