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劳务工转正模拟考试（一） 1.公司成立于1998年6月12日 2. 4S合作理念是公司企业文化的开端其意义是使全体员工明确思想指导和行为 准那么 3.五个核心价值观于2001年提出 3. 五个核心价值观于2001年提出 4. 公司的两条项链分别是“价值链”与“客户链” 5.各级BPD是企业文化的直接表现形式，逐级传递并定期回顾 5. 6.运用PFMEA文件就可以完全消除所有操作工位存在的风险 6. 7.上汽通用客户价值观是客户，诚信， 7. 上汽通用客户价值观是客户，诚信，平安，协同，敏捷 8. 8. 化学品不允许使用饮料瓶盛装，化学品包装上应有化学品标签 9.S0P必须张贴在设备附近，确保员工在操作时能及时找到指导文件 9. 错 .上汽通用的愿景是，以创新的汽车产品和服务，引领智慧出行，成就美好 生活 对 错 .三级平安教育中的公司级培训为8小时 错 .危害因素中的5X5分别指上下前后侧X人机料法环 错 .火灾报警方法分为，手动报警，系统报警， 报警 错 .公司的火灾报警 为1111 .特种作业操作证每年由原考核发证部门复审一次 .在重点防火区域吸烟或擅自动用明火公司有权其解除劳动合同 . WP0的中文名称是工作场地布置 .流水线上的70%线为黑色 .暗灯板上FTQ的含义是从生产开始至现在车辆的一次报交合格率 对 错 .我国的平安生产方针是，平安第一，预防为主 对 错 . GMS的五大原那么，人员参与，标准化，制造质量，缩短制造周期() A：循环改进 B：有效改进 C：不断改进 D：高效改进 .下面关于病假描述不正确的选项是() A：病假前告知其直接主管 B：病假起始三天内需携带医院病历卡，挂号单和病假单到医务室办理病假转签 C：部门考勤时以医务室转签过的病假单为准 D：如超一周而未到医务室办理转假或转假材料不全医务室将不认可其病假 23.员工上班()小时未到岗做迟到处理，不可抗力除外 A： 1 B： 2 C： 3 D： 4 .工业开展的四个阶段，机械化，电气化，自动数字化() A：网联化 B：共享化 C：柔性化 D：智能化 .工业4.0三大主题，智能工厂，智能生产，智能物流() A：智能驾驶 B：智能制造 C：智能物流 D：智能服务 .第一个在SGM到达BIQ4的工厂是。 A：凯迪拉克工厂 B：金桥北厂 C：东岳南厂 D：北盛南厂 .缺陷不溢出工位属于BIQ第几级() A： 一 B：二 C：三 D：四 . “3, 2, 1, 0 “中3的意思是。 A：三个人一起走 B：和移动设备保持三英尺 C：离路口三米远 D：路口观察三个方位 .班组BPD包括，平安，人员，本钱，质量() A：环境 B：响应 C：建设 D：节约 .某一车间内当天发生一起急救事故那么当天的平安绿十字应为() A：绿色 B：半蓝色 C：红色 D：黄色 .员工在工作中被金属毛刺钩了一下但未出血，该事故属于() A：险肇事故 B：急救事故 C：损失工时事故 D：平安隐患 . 一次性饭盒，筷子属于()类垃圾 A：可回收 B：厨余垃圾 C：其他垃圾 D：有毒有害垃圾 .主减速器及差速器属于汽车地盘中的哪一个系统() A：传动系 B：转向系 C：行驶系 D：制动系 .但凡被排进轮岗计划中的员工岗位柔性都必须到达() A： 1/4 B： 2/4 C： 3/4 D： 4/4 .问题解决的步骤是按照()循环进行 A： SOS B： PDCA C： PPS D： CIP .管理人员到现场的工作基本方式是() A：叫员工来汇报 B： GOSee C：部门的要求 D：个人要求 . GMS培训的基本方法是() A：自主培训 B：逐级培训 C：课堂培训 D：现场培训 .工厂经理亲自检查损失工时事故和更加严重事故的现场且将事故报告于() 小时内提交给制造部总监 A： 24 B： 48 C： 12 D： 56 .三个基本使命中的企业公民是对()负责 A：股东 B：社会 C：客户 D：员工 . TT就是单件工时，TT的时间根据()来决定 A：公司股东需求 B：客户需求 C：实际产量控制 D：用人本钱 .公司实行哪几种工时制度() A：标准工时制 B：综合计算工时制 C：不定时工时制 D：非计划工时制 .非在册员工是由劳务公司提供的休假包括() A：工龄小于10为5天/年 B：工龄大于等于20年为15天/年 C：非在册员工不享有补充年假 D：在册员工享有补充年假10天/年 .质量审核确立的基础。 A：改善公司产品的质量 B：确保程序能维护质量反映有效的作业 C：采取纠正措施以改善过程 D：管理层必须实施的工作 .审核的种类，按审核对象分成() A：质量管理体系审核 B：内部审核 C：过程审核 D：产品审核 . S0T的原那么。 A：立足本职，抓住重点 B：立足现场执行及问题解决 C：