2022学院人事处各岗位职责.docVIP

第PAGE页共NUMPAGES页 2022学院人事处各岗位职责 人事处处长岗位职责 主持人事处全面工作，具体如下： 一、人力资源规划 1、参与学院人事工作决策。 2、拟定人事管理制度。 3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。 4、拟定学院师资队伍建设规划。 二、招聘 1、负责员工招聘工作。 2、负责外聘教师的招聘工作。 三、培训 1、负责员工培训工作。 2、负责教师资格证的申报工作。 四、员工关系管理 1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。 2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。 3、负责员工社会保险的办理和管理工作。 4、负责员工的人事档案管理。 五、薪酬与福利 1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。 2、负责考勤、工作量统计工作。 3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。 4、负责员工福利的执行。 六、考核与奖惩 1、负责员工的考核工作。 2、负责员工的奖惩工作。 七、职称评定 1、负责员工专业技术职称的评审、报批。 2、负责员工学院内职称的组织评审工作。 八、院领导安排的其他工作。 人事处副处长(或处长助理)岗位职责 一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。 二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。 三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。 四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决