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求职材料与面试 1求职材料 1.1求职材料 求职信 个人简历 学校推荐表 附件 1求职材料 1.1.1 求职信 求职信是一种介绍性、自荐性的信件，他通过表达求职意向和对自身特点的概述，引起对方的重视和兴趣。 写作技巧：⑴ 态度诚恳摆正位置；⑵ 整体美观，言简意赅；⑶ 富于个性，有的放矢；⑷以情动人，以诚感人；⑸用词恰当，谦虚谨慎 1求职材料 1.1.1 求职信 格式要求：⑴标题 ⑵称呼 ⑶正文 ⑷署名 ⑸日期 ⑹附件 1求职材料 1.1.2 个人简历 简历：是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括，起真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。 基本内容： ⑴基本信息；⑵个人履历（学习经历、实践工作经历、能力性格评价）；⑶工作意向 制作要领： 突出个性，与众不同 1求职材料 1.1.3 学校推荐表 推荐表：一般包括本人及家庭基本情况，在校期间学习成绩和奖惩情况，自我鉴定，组织意见等部分。 1求职材料 1.1.4 附件 附件：指能证实自荐材料中所列的各方面情况的原始证明材料，它也是证明自荐材料的真实性和自荐人各种能力的有力佐证。（荣誉证书、英语四六级、计算机水平、其他职业资格证书等） 1求职材料 1.2 求职材料的特点 客观性 创造性 独特性 全面性 1求职材料 1.3 求职材料的设计 目标明确（社会实践、学生干部、相关兼职） 针对性强（针对不同企业材料不同） 客观实用（材料真实、点到为止） 1求职材料 1.4 求职材料的包装 美观、大方、醒目、整洁 主题（标题）鲜明 姓名、专业、年级、学校等基本信息要体现 A4标准装订 装帧不要太华丽、保持整洁明快 2面试技巧 2.1 面试的基本内容 面试：当面测试、是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方式中的一种，也是应聘者求职成功的第一步。 用人单位面试的目的：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验；考核笔试中难以获得的其他信息。 2面试技巧 2.2 面试的类型 问题式面试（考核知识与业务、解决问题能力） 压力式面试（特殊压力下的反映） 随意式（自由式）面试（谈吐、举止、知识、能力等） 情景式（虚拟式）面试（分析、解决问题的能力） 综合（全方位）式面试（综合能力考查） 2面试技巧 2.3 面试的基本内容 2.3.1 一般性提问 关于求职动机 关于仪表与性格 关于人格品行 关于敬业精神 关于专业知识、特长经验 2面试技巧 2.3.1 一般性提问 关于自制力和控制力 关于表达能力 关于未来发展能力 2面试技巧 2.3.2 面试中该问些什么 这份工作的详细情况怎样？ 这份工作的责任是什么？ 这个职位的期望值是什么？ 我会面对什么样的问题？ 将来有什么就职于培训计划？ 公司的长远目标是什么？员工应该怎样配合实现？ 2面试技巧 2.4 面试准备 2.4.1面试前进行有效准备 充分了解应聘单位 使自己的能力与用人单位工作的要求相符合 模拟可能询问应聘者的问题 对可能遇到的问题进行准备 练习处理对自己面试不利的事情 2面试技巧 2.4 面试准备 2.4.2进行自我认知 通过成功的事情，列出自己最主要的几项技能 通过分析成就，用一些形容词归纳自己的性格 确定与自己的个性、兴趣相符的工作环境 2面试技巧 2.4 面试准备 2.4.3心里准备 充满信息 抓住招聘者的心 2.4.4业务知识准备 专业知识、业务技能以及个人应聘相关资料 2面试技巧 2.4 面试准备 2.4.5体能、仪表准备 着装必须整洁 着装应当简单大方 气质美是个人的综合表现 头发整齐清洁